Haklı Fesih Nedir? Sebepleri Nelerdir? (Tüm Detaylar – 2025)

Haklı Fesih Nedir? Sebepleri Nelerdir? (Tüm Detaylar – 2025)

İş hayatında zaman zaman işçi ya da işveren, iş sözleşmesini feshetme ihtiyacı duyabilir. Ancak bu fesih işleminin geçerli ve yasal sayılabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir. Bunlardan biri de haklı nedenle fesihtir. Bu rehberde, hem işçi hem işveren açısından haklı fesih nedir, nasıl yapılır, hangi durumlar haklı sebep sayılır gibi tüm detaylara ulaşabilirsiniz.

   İÇİNDEKİLER

• Haklı Fesih Nedir?

• Haklı Fesih Ne İşe Yarar?

• Haklı Fesih Sebepleri

• Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler?

• Haklı Fesihte Neler Talep Edilebilir?

• Haklı Fesih Sonuçları Nelerdir?

• Haklı Fesih ile İlgili Örnek Durumlar

• Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Haklı Fesih ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

Haklı Fesih Nedir?

Haklı fesih, işçi veya işverenin, İş Kanunu’nda belirtilen ciddi ve geçerli bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı ve derhal sona erdirmesidir. Bu durumda bildirim süresine gerek yoktur ve fesih anında geçerli olur.

Haklı Fesih Ne İşe Yarar?

Haklı fesih, taraflardan birinin karşılaştığı ağır bir durum karşısında:

• Yasal haklarını korumasını,

• Sözleşmeyi hemen sona erdirebilmesini,

• Uğradığı zararın telafisini talep edebilmesini sağlar.

Haklı Fesih Sebepleri

1. İşçi Açısından Haklı Fesih Sebepleri

• Ücretin zamanında ödenmemesi

• Sağlık koşullarına uygun olmayan iş ortamı

• Psikolojik ya da fiziksel şiddet, mobbing

• Cinsel taciz

• İşverenin ahlak dışı davranışları

• Zorla fazla mesai

• SGK girişinin yapılmaması

2. İşveren Açısından Haklı Fesih Sebepleri

• İşçinin görevini kötüye kullanması

• İşyerinde hırsızlık, kavga gibi disiplinsiz davranışlar

• Sık sık devamsızlık yapması

• İşverenin güvenini sarsacak şekilde davranması

• Alkol ya da uyuşturucu madde etkisiyle işe gelmesi

Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler?

1. Sebebin Ortaya Çıkması: İşçi veya işveren, haklı sebep doğuran durumu tespit eder.

2. Süreç Takibi: Haklı neden öğrenildikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalıdır.

3. Yazılı Bildirim: Fesih, yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte yapılmalıdır.

4. İşten Ayrılış veya İşten Çıkarma: Fesih anında yürürlüğe girer, bildirim süresi beklenmez.

5. Yasal Hakların Talep Edilmesi: Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücretler gibi haklar talep edilebilir.

Haklı Fesihte Neler Talep Edilebilir?

İşçi Tarafından:

• Kıdem tazminatı

• Ödenmeyen maaş ve fazla mesai ücretleri

• Yıllık izin alacakları

• SGK prim borçları için şikâyet hakkı

İşveren Tarafından:

• Tazminatsız fesih hakkı

• Zarar varsa işçiye dava açma hakkı

Haklı Fesih Sonuçları Nelerdir?

• İş sözleşmesi anında sona erer.

• Taraflar birbirinden bildirim tazminatı talep edemez.

• İşçi, haklıysa kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşveren haklıysa, işçiye tazminat ödemek zorunda kalmaz.

Haklı Fesih ile İlgili Örnek Durumlar

  Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Fesih hakkı zamanında ve doğru gerekçeyle kullanılmalıdır.

• Yazılı delil ve tanık desteği önemlidir.

• Hukuki süreç başlamadan önce bir avukattan danışmanlık almak riskleri azaltır.

• Haklı fesih gerekçesi kanıtlanamazsa, haksız fesih sayılabilir ve taraflar tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Haklı Fesih ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular